Na czym będzie polegała tzw. okazjonalna praca zdalna (po zmianach w KP)? [E-Book] [pdf]

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy ma wprowadzić nie tylko regularną pracę zdalną, ale także tzw. pracę zdalną okazjonalną. O ile ta pierwsza nie będzie ograniczona czasowo, to ta druga będzie mogła trwać maksymalnie przez 24 dni w roku kalendarzowym. Jednak okazjonalna praca zdalna będzie znacznie korzystniejsza dla pracodawcy – bo zwolni go z pewnych kosztów i obowiązków wobec pracownika. Dlatego można przypuszczać, że będzie chętnie stosowana. Sprawdź, na jakich zasadach będzie wprowadzana praca zdalna okazjonalna i czym będzie różnić się od zwykłej, "regularnej" pracy zdalnej.

• Autor / Autorzy: Katarzyna Wrońska-Zblewska
• Wydawca: Wiedza i Praktyka
• Rok wydania: 2022
• Liczba stron: 13
• Format: pdf
• Publikacja jest zabezpieczona przed nieuprawnioną dystrybucją. Rodzaj zabezpieczenia: Watermark
• Przed zakupem przeczytaj zasady licencji, która zostanie udzielona kupującemu niniejszą publikację elektroniczną.